Så er det endelig fredag! Dette er tråden, hvor der kan snakkes om alt og intet.
Denne tråd oprettes automatisk af botten hver fredag kl 6.
God weekend!
Git på pæredansk: https://github.com/thorehusfeldt/git-paa-dansk
-
Gider I hale fra den gren, jeg lige har genbaseret og puffet til GitHub?
-
Jeg har lige skudt en gren og har fastlagt ændringerne fra mit gemme der.
-
Send lige en haleanmodning, når du er færdig med fletningen!
-
Det håndplukker vi da bare fra udviklergrenen.
-
Hov, jeg tvangspuffede vistnok til hovedgrenen!
-
Husk at kvase dine fastlæggelser, inden du fletter.
Nogle af dem er faktisk gode, men…
- Hale > hive
- Puffe > skubbe
Desuden er fastlægge ikke godt for committe, og at stashe er ikke det samme som at gemme noget, som jo allerede bruges om at save. Ift. repository kunne man overveje fx. depot.
Selvom det sikkert er lavet i sjov, så er det jo faktisk en del af opgaven når man er universitetsansat at være med til at udvikle danske begreber for ting. Det har det i hvert fald været historisk.
Desuden er fastlægge ikke godt for committe, og at stashe er ikke det samme som at gemme noget, som jo allerede bruges om at save.
Forslag:
At committe = at anlægge eller at tilrettelægge måske?
At stashe = At deponere eller måske at lagre
Forslag:
At committe = at anlægge eller at tilrettelægge måske?
At stashe = At deponere eller måske at lagre
Kan godt lide ‘deponere’ for ‘stashe’, men jeg er ikke så glad for ‘anlægge’ og ‘tilrettelægge’ for ‘committe’, det er lidt for uelegant. Måske ‘overlevere’? Aflevere/aflevering? Ingen af dem rammer sådan helt plet.
Skal lige sige det er fint at man bruger engelske udtryk, men det er sjovt at lege med tanken om at man kunne bruge dansk. Det ville muligvis endda gøre området mere umiddelbart forståeligt for mange danskere.
En “levering” synes jeg er et underligt udtryk for en commit.
Ja det er ret sjovt at tænke på hvordan det kunne være på dansk! :D Det er også blevet diskuteret før
‘Commit’ i sig selv er også et lidt underligt ord at bruge på engelsk, fordi grundbetydningen er at udføre noget så det er bindende eller blivende. Et mere naturligt ord ville nok være ‘apply’, men sådan er det ikke endt på engelsk heller :) Det er umiddelbart det eneste ord i den her sammenhæng jeg synes det er svært at finde en god dansk oversættelse for.
Det er det mest forheksede jeg har set
@pomfritten Det hedder faktisk tit en gren på mit arbejde. Jeg har også fået indført stavemåden “depløje”.
Tak, jeg hader det.
det der burde være strafbart…#HvorErDerEnModerator!?
Jeg har desværre fået en hjerneblødning af at læse det…
-
Jeg skal til min nevøs dåb i morgen. Det bliver så godt, og jeg glæder mig som et lille barn!
Hvordan gik det?
Det gik godt. Han blev døbt og festen var også god :)
Skal prøve at stege tempeh for første gang til aftensmaden i aften . Vil prøve at bruge det i en salat. Håber det bliver godt
Hvor har du købt det? På nettet eller i et supermarked? Jeg har ikke set det i en butik i super lang tid.
Årstiderne. Bestiller en kasse ca en gang om ugen og der koster ikke ekstra forsendelse at købe flere købmandsvarer med. Det er dog ikke billigt (35 kr for 200g) men jeg har ikke noget at sammenligne med da jeg ikke har prøvet det før.
Skal måske på arbejdet i morgen, vi få set. Ellers med svigermor i Tivoli hvis vejret bliver ok.
Pest eller kolera hvis du spørg mig! 😉
Hvad vil du helst?
Det er er godt spørgsmål 🤣 Ej, jeg vil både hjælpe mine kollegaer og gør min svigermor glad.
Spørgsmålet er om du helst vil på arbejde eller i Tivoli, hvortil du svarer, at du både vil hjælpe dine kollegaer OG gøre din svigermor glad. Men hvad vil du helst :) ? Hvor har du det bedst? På arbejde blandt dine kollegaer, eller i en larmende forlystelsespark med din svigermor? Se indad, Simba ;)
Det endte med at være begge dele haha. Efter arbejdet tog jeg til Tivoli med min svigermor. Det var en okay vagt med en meget sød kollega, og turen til Tivoli var hyggelig nok, men ja, nok lidt larmende derinde. Jeg synes dog at det var kvalitetstid brugt med min svigermor 😄
Fedt det hele lykkedes ;) Mine svigerforældre inviterer der ind hvert år med fuld entre og restaurantbesøg. Det har stået på i en ti års tid efterhånden. Så det begynder at være åndsvagt hvis jeg på nuværende tidspunkt fortæller dem at ieg generelt slet ikke kan fordrage at være i overfyldte forlystelsesparker, hehe.
Husk at arbejde primært er for at tjene penge. Man bliver værdsat hvis man hjælper i pressede situationer men jeg ser virkeligt store røde flag og blinkende alarmer når jeg hører nogle der vil på arbejde for kolegaernes skyld.
Det er arbejdspladsens ansvar at have ansat nok folk til at udfører arbejdet som de i sidste ende tjener deres penge på. Ikke kolegaerne der skal føle pligt eller have dårlig samvittighed over at holde fri. I øvrigt er tilkalde vagter noget man normalt får penge for. Altså at man får penge for at står til rådighed for arbejdsgiver (plus man har ret til extra løn hvis man reelt bliver tilkaldt). Alt efter branche og kontrakt selvfølgeligt…
Jeg får tillæg for uvarslet vagt, ja, og jeg er godt klar over at det er arbejdsgivers ansvar at få dækket vagter… men når en medarbejder melder sig syg to dage før sin vagt så er det lidt stressende for vores leder at finde en til at dække den så få dage før. Jeg hoppede på da jeg ikke havde planer her i weekenden. Jeg synes at en lille tjeneste som det går langt. Og i dagligdagen arbejder jeg tæt sammen med mine kolleger, ikke min arbejdsgiver/leder. Så synes jeg det var det værd at gør noget for mine kolleger :)
Rigtig fint 👍. Jeg siger det bare fordi jeg længe selv har været et sted hvor pligtfølelse og dårlig samvittighed har været drivkraften til at blive på arbejdet og det er ikke sundt - især fordi det ofte bliver udnyttet af arbejdsgiver. Og det lød som om du ville til på arbejde for at hjælpe dine kollegaer.
Lavede lidt service på bilen i går. Blandt andet oliefilter- og olieskift. Har gjort det omkring 7 gang før på pågældende bil, så kørte en ret robotagtig rutinepræget process, og mørket pressede sig på, så arbejdede også ret hurtigt, for at nå at blive færdig mens der stadig var lys. Da jeg løsnede bundproppen bemærkede jeg at den var lettere at få løs end normalt, men tænkte ikke videre over det. Metaller udvidede sig jo også lidt når de bliver varme. Da olien flyder ud kan jeg se se den er fuldstændig gennemsigtig og sirupsfarvet. Ikke mega sort som den bør være efter 10.000 km i en dieselbil. Et øjeblik blev jeg bange for at min hjerne var gået i stykker og havde glemt at jeg havde skiftet olien dagen før. Tænkte at den var helt gal og at jeg nok hellere måtte sygemelde mig og gå til lægen i forhåbning om at få noget medicin der kunne bremse den demenslignende sygdom jeg måtte have. Lå meget forvirret et stykke tid og kiggede på den sirupsfarvede olie, der i øvrigt også lugtede anderledes end normalt, fosse ud, da jeg får orienteret mig ordentligt, og ser, at det faktisk er bundproppen til gearkasseolien og ikke til motorolien, jeg har skruet ud. Så nu har jeg en bil holdende uden gearkasseolie i. Nåede dog i det mindste at skifte motorolien også.
Det er bare så relaterbart! Godt at du trods alt er ok 😉
Takker. Går en forlænget weekend i møde da min mindste datter har første skoledag på mandag og jeg derfor har taget en fridag ;) det hjælper lidt på det.
Det bliver stort :) God vind!
På mit arbejde sælger vi produkter. Vi prissætter selv disse, og de produkter der sælges mange af, har faste priser. Min teamleder har lagt en bestilling på nogle produkter til ham selv. Beskaffenheden af produkterne, blandt andet nogle lidt store dimensioner, gjorde mig nysgerrig. Så jeg spurgte ham hvad de skulle bruges til, hvortil der svares, at de ikke er til ham selv, men til hans ven Præben. Min intuition fik mig til at studse lidt over prisen der virkede animeret lav. Og da jeg regnede efter viste det sig også, at prisen kun er ca 50% af hvad den burde være. Dvs min teamleder udnytter sin position til at skaffe billige produkter til hans bekendte. Hvordan ville I forholde jer i denne situation? Det drejer sig ikke om et voldsomt stort beløb. Det er noget der burde koste 1000 kr der er prissat til 500 kr.
Det finder sted alle steder i forskelligt omfang.
Hvor meget avance er der på produkterne? 50% lyder som kostpris, så det er nok ikke sådan at firmaet direkte taber penge på det. (medmindre andre kunder kommer til at gå forgæves efter samme varer).
Der kan også være andre forhold som gør det OK. Det kan måske betragtes som en slags markedsføring selvom det er en bekendt, eller hvis han har godkendelse fra sin ledelse, eller hvis det er et rest parti, som alligevel skal sælges med rabat, osv.
Jeg ville nok være mere kritisk hvis han købte store mængder til sig selv med henblik på videresalg med fortjeneste eller andre former for svindel. Det er også muligt at han får en modydelse fra kammeraten, f.eks. gengældt rabat fra kammeratens arbejde. Det er lidt uldent, men hvis de ellers har lov til det fra virksomhederne og overholder den skattemæssige bagatelgrænse, så er der vel ikke noget at sige til det selvom det grænser til sorte penge at handle med rabatter.
En dygtig revisor ville nok reagere hvis de synes at det havde nogen regnskabsmæssig betydning at rabataftalerne bliver udnyttet uden årsag.
Jeg ville overhovedet ikke reagere på det hvis det kun er kr.500.
Hvor meget avance er der på produkterne?
Det er lidt svært at regne præcist ud. Formentlig ikke så stor igen.
Medmindre andre kunder kommer til at gå forgæves efter samme varer
Det er specialfremstillede produkter, så det kan man ikke sige. Men der vil være en forsinkelse på produktionen af produkterne til andre kunder.
Der er bestemt ikke tale om markedsføring. Var dette tilfældet, ville vi have diskuteret værdien af det i personalegruppen.
Tak for dit uddybende svar btw ;)
Puha… jeg er lidt en retfærdigheds rytter og den her pirrer mig de helt rigtige steder. Én ting er at i kan købe som om at det er til jer selv og så bare give det væk eller sælge videre. Det i sig selv giver lidt dårlig moral, især når det kommer fra en leder. Men at det så er i den høje ende af rabaten som i selv får, er i mine øjne næsten provokerende.
Ville du også kunne gøre det her eller er det kun fordi at han er leder at vedkommende kan det?
Den der bliver snydt hårdest her, er firmaet og det burde firmaet få at vide. Om det så er værd at blive uvenner med sin teamleder over, ved jeg ikke, men det du beskriver ville være nok til at jeg selv ikke ville føle mig hjemme i firmaet
Én ting er at i kan købe som om at det er til jer selv og så bare give det væk eller sælge videre.
Det er nemlig en mulighed, men ikke noget der normalt bliver gjort. At en starter på det underminerer den ellers gode personalegode vi har.
Ville du også kunne gøre det her eller er det kun fordi at han er leder at vedkommende kan det?
Kan ikke prissætte til mig selv. Det har altid været en ting, at man spørger en kollega om prisen i stedet for at prissætte produkter man selv køber. Hvis jeg køber små ordre får jeg en god pris dog.
Kan en leder prissætte til dem selv eller skal de få deres leder til det?
Er stort set 100% at han bare har lavet prisen selv uden at tale med nogen om det.
Puh… personligt ville jeg ikke bryde mig om at have vedkommende som chef. Jeg har det egentligt ok med at bryde retningslinjer eller bøje regler, især når det kommer til småbeløb men når det er til egen gavn og når det er så åbenlyst og skamløst føler jeg at det er forkert.
Havde chefen sagt at det er en éngangs forrestilling som der var givet grønt lyst fra overordnet til så ville jeg have haft det ok med det men vedkommende udnytter egentligt en gode som i alle har, til egen fordel over for nogle der slet ikke har noget med firmaet at gøre.
Jeg tænker ikke at det er ulovligt? Men det lyder da som om det kunne stride med virksomhedens regler for salg. Har i ikke nogen retningslinjer for salg til venner og bekendte?
Retningslinjerne er at venner og bekendte er kunder på lige fod med alle andre kunder.
Edit: dog sælger vi til hinanden til fordelsagtige priser en gang i mellem. Det er også derfor at bestillingen er indskrevet til min teamleder selv, i stedet for til personen som rent faktisk skal have produkterne. 50% rabat er samtidig også i den høje ende selv med personalegode-rabat.
Okay men så lyder det da som en klar overtrædelse af de retningslinjer.
Om du så vil rapportere det til nogen… tja, det kommer jo an på dit forhold til din teamleder og om det kan have nogen konsekvenser for dig.
Det er præcis der dilemmaet er. Er det den dårlige tone værd? Og en leder over min teamleder vil uden tvivl stoppe alt salg med kollega-rabatter med det samme.
Min teamleder er en blandet landhandel. Det vil blive en længere post at beskrive vedkommende som jeg ikke vil trætte med en i en fredsgsreåd. Men kort fortalt er han typen man aldrig rigtig ved hvor man har. For det meste er han dog glad. Men korrektioner og semi skideballer kan også komme ud af det blå. Tidligere var han typen der råbte og skældte ud når han blev presset. Og truede med fyringer osv. Han har dog været på noget efteruddannelse og er blevet meget bedre. Rent professionelt har han meget lidt at byde ind med, og han må sindsygt ofte læne sig op ad os andre for at kunne følge med. Skal man sige noget positivt, er det at han er god til at kridte nogle klare linjer op. Disse linjer er så måske ikke altid gennemtænkte og bliver ændret når det viser sig at se ikke virker osv. Men har da klart overvejet om arbejdspladsen ikke ville være et bedre sted uden vedkommende.
Den lyder svær. Jeg synes ikke man skal finde sig i dårlige ledere, men i sidste ende er det kun dig selv der kan vurdere om det er så skidt at du vil snakke med din leders leder, eller om du vil finde et andet arbejde eller noget tredje. Held og lykke med det i hvert fald :)
Takker ;)
Tror jeg vil foreslå at vi fortsat laver priser på ordre til hinanden.
Er du kvalificeret og villig til at overtage din leders stilling?
