Jeg tror at en del skyldes manglende forståelse for, hvad det gør ved ens organisations image, når man laver sådanne fodfejl. Og selvom man så godt ved det, så er der nok også en del, der ikke får gjort noget ved det.
Et af de første jobs jeg søgte var som flaskedreng. Det var dengang hvor ISDN kun lige var på vej ind. Mit navn og nummer blev skrevet ned på en pølsebakke, og så hørte jeg ikke mere. Siden må jeg nok indrømme at det allerhøjest er 2/3 af mine søgninger, der har udløst bare en kvittering for modtagelsen.
Noget der har hjulpet er GDPR. Alle er blevet så ræd for de slemme bureaukrater i Bruxelles, så man har investeret i en HR-platform. Disse platforme hjælper heldigvis en del på formaliteterne.
Men hvis man søger div. sabbatårsjobs, så er det jo typisk enten i små virksomheder, cafeer o.l., eller uden om de officielle kanaler, fx pædagogmedhjælper. Og i disse tilfælde, så er det uden om HR-systemer og automatiske beskeder.
Jeg tror at en del skyldes manglende forståelse for, hvad det gør ved ens organisations image, når man laver sådanne fodfejl. Og selvom man så godt ved det, så er der nok også en del, der ikke får gjort noget ved det.
Et af de første jobs jeg søgte var som flaskedreng. Det var dengang hvor ISDN kun lige var på vej ind. Mit navn og nummer blev skrevet ned på en pølsebakke, og så hørte jeg ikke mere. Siden må jeg nok indrømme at det allerhøjest er 2/3 af mine søgninger, der har udløst bare en kvittering for modtagelsen.
Noget der har hjulpet er GDPR. Alle er blevet så ræd for de slemme bureaukrater i Bruxelles, så man har investeret i en HR-platform. Disse platforme hjælper heldigvis en del på formaliteterne.
Men hvis man søger div. sabbatårsjobs, så er det jo typisk enten i små virksomheder, cafeer o.l., eller uden om de officielle kanaler, fx pædagogmedhjælper. Og i disse tilfælde, så er det uden om HR-systemer og automatiske beskeder.